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Liquidations-
versicherung
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Die Liquidationsversicherung:
Rente auslagern – Unternehmen auflösen – Ruhestand genießen

Geschäftsaufgabe – Was passiert mit der betrieblichen Altersversorgung?

Wer sein Unternehmen auflösen möchte, der hat den Behörden gegenüber nachzuweisen, dass es keine offenen Geschäfte mehr gibt. Sämtliche Rechnungen sind zu begleichen und die Forderungen sind einzuziehen.

Was aber geschieht mit den bestehenden Versorgungszusagen und Betriebsrentnern?
Sofern sich niemand findet, der diese Verpflichtungen übernimmt, kann die angestrebte Auflösung der Gesellschaft nicht vollzogen werden. Die Gesellschaft müsste solange fortbestehen, bis die "letzte Rente" gezahlt ist.

In diesen Situationen hat sich die sogenannte Liquidationsversicherung bewährt.

Die Condor Lebensversicherungs-AG

  • übernimmt die Verpflichtungen gegen Zahlung eines Übernahmeentgeltes,
  • zahlt die versprochenen Leistungen aus,
  • übernimmt die Rentnerverwaltung (Lohnsteuerabwicklung, Sozialversicherung).


Die Liquidationsversicherung

Schaubild: Funktionsweise der Liquidationsversicherung


Konsequenzen für das Unternehmen

  • Schuldrechtliche Befreiung von den Pensionsverpflichtungen
  • Übernahmeentgelt an Condor ist Betriebsausgabe
  • Bisher gebildete Pensionsrückstellungen sind aufzulösen
  • Keine weiteren PSV-Beiträge
  • Schlussbilanz kann erstellt werden
  • Abmeldung der Gesellschaft im Handelsregister beim Registergericht


Konsequenzen für den Arbeitnehmer

  • Die Altersversorgung bleibt erhalten und ist vollständig ausfinanziert.
  • Der Arbeitnehmer hat einen Versorgungsanspruch gegen die Condor Lebensversicherungs-AG.
  • Überschussanteile aus der Versicherung erhöhen die zugesagten Leistungen.
  • Steuerliche Flankierung:
    • Übernahmeentgelt ist lohnsteuerfrei (§ 3 Nr. 65 EStG)
    • Versorgungsleistungen bleiben unverändert Einkünfte gemäß § 19 EStG


Die Condor-Plus-Punkte

  • Fachlich überzeugende Gesamtausrichtung
  • Angebot, Vertragsausfertigung und Abwicklung aus einer Hand
  • Bedarfsgerechte Tarife, z.B. kollektive Kalkulation für größere Gruppen
  • Langjährige Erfahrung in der betrieblichen Altersversorgung
  • Kostengünstige Rentnerverwaltung

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